基于学习路径原理，以员工职业晋升为主线，为员工的职业发展提供相应的培训课程，帮助
员工更快的成长和发展。
Step1 当您刚进入公司时,公司将对您进行与您岗位相适应的“新员工入职培训”帮您尽快的
熟悉公司的组织架构、业务结构、各项规章制度、企业文化，帮助新员工尽快融入大家庭中。
Step2 当您进入了工作岗位3-6个月，经过岗位老师的业务教学，同时经过自己的努力在自己
目前的岗位上可以独挡一面，并有希望提升自己的管理能力，公司将提供机会进行储备干部
培训。
Step3 当您进入工作岗位6-18个月，对业务足够熟悉，并力求更加长远的发展，如果您的表
现足够优异，您将有机会参加经理培训。
Step4 当您进入工作岗位18-36个月，并且对业务内有足够的专业，在管理岗位达到一定的
时间并且使自己的团队有长足进步，发展稳定，您可以参加总监培训。
员工晋升通道
实习—员工—主管—经理—地区经理—分公司总经理—副总裁
专业晋升通道（IT/财务/人事/后勤）
员工—初级专员—中级专员—高级专员—资深专员
